据江苏省南通市人力资源和社会保障局就业管理中心最新调查统计显示，与往年相比，今年春节以来，九成以上企业普遍上调用工薪酬，尽管如此，仍有一些高强度一线岗位将面临长期用工短缺问题。
为争揽人才，今年南通市有90.1%的企业上调员工薪酬，平均增幅为200元至400元。
在该企业总体招工日趋向好的同时，该市仍有部分企业存在员工流失率较高、返工率低的问题。
分析显示，用工不规范、工资待遇偏低，是导致企业“招工难”的重要原因。一个值得注意的现象，一些劳动密集型企业的苦、脏、累岗位，或将面临长期缺工的问题。统计显示，该市规模以上服装纺织企业缺工数量达到32.7%。
