华尔街历来是想在金融圈大展宏图的年轻人们心心念念的地方。能获得在这里工作的机会，必定是在求职申请中过五关斩六将的精英。而读过无数简历、阅人无数的华尔街招聘官和高管们也必定早就练出一双火眼金睛，知道怎样才是真正优秀的人才。
Business Insider就如何面试的话题采访了几位华尔街资深人士。即使你不是金融圈的人，也应该读一读。
告诉面试官你是个勤奋且好相处的人
摩根士丹利副总裁兼董事总经理Carla Harris认为，勤奋是年轻人要在职场脱颖而出必备的素质。因此她在面试时会考察求职者在以下这几个方面的能力：
他们能够在本职工作之外做多少事情？
他们是否有主动进取的精神？
他们是否能坚持到底？
另外，她还非常看重求职者是否理解关系的重要性、是否能以恰当的方式与他人相处。“如果最终你是那种别人都合不来的人，我不在乎你的工作做得有多好，你的成就终会褪色的。这是我认为能让一个人脱颖而出的东西。”
好好思考你的简历上的闪光点是怎么来的，意味着什么
摩根大通企业与投行招聘全球主管兼校园招聘主管Michelle Bucaria指出，很多年轻人在求职时会担心缺乏行业相关经历，但其实大可不必如此——关键在于，你如何呈现已有的经历。
“当我读一份简历的时候我会想：‘天哪，讲真，他们能一边在食堂打工一边保持3.5的GPA，这可真了不起。’”她说。
她也喜欢那些积极参加社团活动且身兼要职的毕业生。“那些担任管理者的人肯定比那些仅仅只是社团成员的人要好，”她说，“但如果你可以告诉我‘我不是社团主席，不是秘书长，但我领导了这个项目、运营了这个有100名学生参与的社区服务活动’，我会觉得这棒极了。”
所以你之前的经历是什么不是关键，关键是你从经历中学到了什么，取得了怎样的影响力。
在面试中，Bucaria经常要求学生告诉自己他们是怎样一步步获得那些简历上的闪光点的；如果有下一次机会重新来过，他们又会怎样把那些事做得更好。
