2017年第一季度南京人力资源市场供求状况近日出炉。前3个月，我市用人单位通过人力资源市场招聘各类人员9.96万人，进入人力资源市场求职的人员7.13万人，求人倍率为1.40。
求人倍率＝需求人数/求职人数，表明劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率数字大于1，说明人才供不应求，求人倍率数字越大，越是容易找工作，从一季度的求人倍率来看，求职竞争激烈程度有所缓解。
大学生就业季的过去，导致大学生就业市场冷淡。一季度，应届高校毕业生求职人数为7253人，环比减少19987人，同比增加2821人。由于应聘者文化程度不同，供求状况存在一定差异。数据显示，一方面，我市人力资源市场中初中及以下程度求职者的求人倍率为0.92，同比降低，供求状况良好；另一方面，高中以上文化程度求职者则继续保持良好供求趋势，高中、大专、大学和硕士以上求人倍率分别为1.59、1.76、1.55、1.53，较2016年第四季度相比，大学以及硕士求人倍率有所增加，说明大学生求职潮已过去，但企业对高学历人才需求不减，市场供需状况平稳。
