“不患寡而患不均”没有人会因为福利少而说公司闲话，但，却有很多人因为福利分配不公而愤愤不平。
前几天朋友公司采购一批褚橙，当做福利发放。因为这几年褚橙炒的比较火，预定比较困难，采购的数量并不多，平均下来，每人也就2~3个左右。
本来，有免费的水果吃是个好事。结果，公司人事非得出幺蛾子。按部门不同，发放不同数目的橙子：销售部、营销部这些比较赚钱的部门，每人3个；策划部、客服部这些不赚钱的部门，每人2个。
此通告一出，立刻在企业内部引起轩然大波，特别是策划部、客服部的员工，更是心生愤怒。朋友甚至激动的改了qq签名“什么意思，难道我们是后娘养的吗，为什么区别部门对待？两个部门一共就10个人，难道公司就差那10个橙子的钱吗？”
花钱也落不了好，这样的福利不要也罢，不发也罢。
福利要么不发，要发就得合理。有制度的按制度执行，没制度的按平均奉送。既然是做好事，那就得把事情做圆活，让员工都感念企业的好，让每个人都高高兴兴。这样，才能达到真正的目的。才不会出现让人郁闷的适得其反。
