《彭博》报道，美国通用电气正检讨每年调整薪酬福利的政策，同时考虑取消利用「5级分制」(5-point scale)评核员工表现的做法，预计未来数周会有结论。
公司行政发展主管Janice Semper表示，这是改善回报员工贡献方式的机会，又指公司会更灵活及重新思考回报的定义，并认为员工已思索年度酬金以外的回报。
报道指其他美国正设法吸引人才，譬如Netflex员工可取1年假期以照顾子女，高盛及微软早前已表明放弃沿用多年的员工考核制度。
《彭博》报道，美国通用电气正检讨每年调整薪酬福利的政策，同时考虑取消利用「5级分制」(5-point scale)评核员工表现的做法，预计未来数周会有结论。
公司行政发展主管Janice Semper表示，这是改善回报员工贡献方式的机会，又指公司会更灵活及重新思考回报的定义，并认为员工已思索年度酬金以外的回报。
报道指其他美国正设法吸引人才，譬如Netflex员工可取1年假期以照顾子女，高盛及微软早前已表明放弃沿用多年的员工考核制度。
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