人事招聘专员

职位描述
参与制订、修订集团有关招聘管理方面的政策、制度及流程，并主要负责集团总部相关文件的拟订、修改；
协助跟进落实集团有关招聘管理的规章制度及工作规范；
参与建立、完善集团人才测评体系，并根据工作安排跟进相关工作；
组织制订集团总部总监级及以下职级人员的招聘需求，并进行初审；
提出招聘工作实施方案，并跟进或督导招聘主管实施；
推荐所负责招聘职位的候选人，并依照集团的授权参与录用决策；
建立并规范完善集团内部的招聘信息发布平台；
提出与外部机构合作的方案及优化建议，根据工作安排予以跟办；
组织、督导、检查、评估下属工作的开展，充分发挥个人及下属的职能作用；
督导成员企业员工招聘工作的开展，并提供必要的工作支持。

任职资格：


年龄25至45岁，身心健康，大专以上或相应文化程度，3年以上招聘工作经验，1年以上招聘管理工作经验，有知名企业任同类职位的工作经验者优先；
接受过招聘管理（包括招聘技能）的系统学习或培训，熟悉国家的相关劳动法律法规，熟练操作计算机OFFICE办公软件，普通话流利，能用地方语言、英语进行良好沟通的优先；
能够撰写、编审公文、报告和编制计划，具备授课能力；
具备良好的管理能力（计划、组织、控制、督导、协调、沟通、激励）、团队建设能力；
熟悉招聘管理体系的设计与运行控制；
熟悉人才测评工具的开发与运用；
有人选搜寻、面试技巧、背景调查、证明文件鉴别能力；
有内外部人才库的建设与维护工作经验；
正直诚信、作风严谨、个性成熟，具有较强的沟通能力和人际交往能力；
敏感性强，具有良好的观察鉴别力和亲和力。。