能当上面试官的，大多是部门领导、企业领导。别管年龄大小，但凡身为领导，必然是稳定沉着的。物以类聚，人以群分。负责面试的领导不是张扬的人，你觉得，他们会喜欢抢风头、张扬的求职者吗？所以各位，在面试的时候，请低调一点。说话、穿着、行为都不要太过火。以稳为主，切莫喧宾夺主。
会倾听＞会炫耀
很多求职者都没有意识到，面试其实从接待室就开始了。个性突出是好事，但现在的企业普遍不喜欢自己的员工过于张扬，这是个团队合作重于个人能力的职场，和作秀的娱乐节目不同。会说自然显得你表达能力强，但会倾听，也是一种力量。
微笑比大嗓门更有力量
之前看过这样一个等式“一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情”。微笑不仅可以增加人格魅力，也能让倾听者更好的接收你想要传达的信息。面带微笑、然后用和声细语的讲述你的观点，这才是最有力量的表达方式。
别急，听清问题再回答
电视节目中，抢答能加10分，但在面试中，抢答却会扣20分印象分。无论是处于礼貌，还是处于尊重，都请仔细听完面试官的问题后，仔细思考2秒钟再回答。要想清楚他问的这个问题是什么，目的又是什么。然后有针对性的围绕问题作答。
夸夸其谈会惹人烦
企业挑人，看的不是语言表达能力，也不是自夸能力，而是看应聘者与岗位的匹配程度。“老王卖瓜自卖自夸”不是个褒义词，其中蕴含着很多讽刺情绪。凡事都要有个度，适当的自夸是自信，过分的夸夸其谈就成了自大。自大的人，往往都不会在面试官手中拿到太高分。
