人事主管经理

到岗时间：1个月之内 年龄要求：35岁以下 婚况要求：未婚 岗位职责： 行政人事部：经理人事工作管理方面：1、根据公司年度规划制定人力资源计划；2、拟定公司各项人事管理制度包括薪酬管理、员工晋升管理、培训管理等；3、负责组织人员招聘、入离职管理、劳动合同签订与续签；4、负责员工薪酬核算、员工考勤审、员工福利申请采买；5、负责编制公司各部门职责分说明书和岗位说明书；6、根据岗位说明书拟定各岗位人员绩效考核方案；7、通过绩效管理确定员工职位晋升标准；行政方面：1、负责起草公司各项行政管理制度并监督实施；2、参与公司重大决策的研讨和制定；3、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；4、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用；5、全面负责办公室日常工作：定期参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录；负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况；6、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；7、协调公司各部门之间的关系。8、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设、宣传和推进；9、负责公司宿舍、食堂及车辆管理；10、对本部门人员的工作安排及人员管理。 在职资格： 行政人事部：经理人事工作管理方面：1、根据公司年度规划制定人力资源计划；2、拟定公司各项人事管理制度包括薪酬管理、员工晋升管理、培训管理等；3、负责组织人员招聘、入离职管理、劳动合同签订与续签；4、负责员工薪酬核算、员工考勤审、员工福利申请采买；5、负责编制公司各部门职责分说明书和岗位说明书；6、根据岗位说明书拟定各岗位人员绩效考核方案；7、通过绩效管理确定员工职位晋升标准；行政方面：1、负责起草公司各项行政管理制度并监督实施；2、参与公司重大决策的研讨和制定；3、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；4、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；审核、控制公司办公费用及接待费用；5、全面负责办公室日常工作：定期参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录；负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况；6、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；7、协调公司各部门之间的关系。8、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设、宣传和推进；9、负责公司宿舍、食堂及车辆管理；10、对本部门人员的工作安排及人员管理。